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钱塘江、珠江流域进入2021年禁渔期 为期4个月

  中新社北京3月1日电 (钱晨菲 程景伟)钱塘江流域、珠江流域等自3月1日起,进入2021年禁渔期,时间为期4个月。   日前,浙江省农业农村厅下发《关于做好2021年度钱塘江流域禁渔管理工作的通知》,明确自2021年3月1日0时起至2021年6月30日24时,钱塘江流域将继续实行禁渔制度。禁渔期内,除娱乐性游钓和休闲渔业以外,禁渔区域禁止其他所有作业方式。   2021年是浙江省实行钱塘江禁渔的第三年,禁渔区域与2020年保持一致,包括嘉绍大桥以上的钱塘江干流(含南北支源头)以及分水江、浦阳江、渌渚江、葛溪、壶源溪、大源溪、金华江、东阳江、武义江、曹娥江等重要支流。   禁渔期间,浙江省各级渔业渔政部门将组织开展专项执法活动,严厉打击各类非法捕捞行为,切实保障禁渔工作顺利开展。根据《中华人民共和国刑法》第三百四十条之规定,在禁渔区、禁渔期或者使用禁用的工具、方法捕捞水产品,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金。   广东省2021年珠江流域禁渔启动仪式3月1日在佛山市南海区九江镇河清渔政码头举行。   根据相关规定,2021年珠江流域禁渔期时间为3月1日0时至6月30日24时,为期4个月,禁渔范围包括云南省曲靖市沾益区珠江源以下至广东省珠江口(上川岛-北尖岛联线以北)的珠江干流、支流、通江湖泊、珠江三角洲河网及重要独立入海河流。   “禁渔对我们渔民来说,是一件好事。禁渔期结束后,在江河里捕捞的鱼多了。”佛山南海九江河清社区渔民何伯今年69岁,祖辈都是渔民。禁渔期间,何伯每个月有1000多元人民币的渔民补贴。   启动仪式结束后,农业农村部长江流域渔政监督管理办公室、水利部珠江水利委员会、广东省公安、渔政、海事等涉水执法部门的执法船艇组成编队,沿珠江开展巡航执法,开展广东省2021年珠江流域禁渔执法。(完) 【编辑:王思硕】

“保姆校长”喜迎读书郎——闽北山区畲族寄宿小学开学见闻

  “保姆校长”喜迎读书郎——闽北山区畲族寄宿小学开学见闻   新华社福州3月1日电 题:“保姆校长”喜迎读书郎——闽北山区畲族寄宿小学开学见闻   新华社记者邓倩倩、赵雪彤   3月1日,春季开学第一天。清晨六点半,位于闽北山区的政和县西津畲族小学苏醒了。校长庄桂淦与妻子梁纯爱敦促孩子们快起床,帮着低年级的孩子穿好衣服。守过47个春秋,每次开学,仍是庄桂淦心中最有仪式感的日子。   “孩子们都回来了,不仅校园热闹起来了,假期以来我空落落的心也终于被填满了。”春回大地,孩子们如期返校,庄桂淦很开心。   这是福建南平山区唯一一所村级寄宿制小学。当地外出务工者多,在读的160多个学生中过半数是留守儿童,有83个寄宿生,70多个来自单亲家庭。年过六旬的庄桂淦是校长,也是既管学习又管生活的保姆大家长。   庄校长说,大多数孩子的父母因外出打工,没法管他们,因此学校的责任不仅是教书,更要教他们做人。   政和县法院的法官1日走进校园,给高年级同学带来未成年人权益保护的相关知识。“对这些留守儿童来说,法制教育非常重要,他们可以学会用法律武器保护自己,也懂得以后的人生要走正途。”庄桂淦语重心长地说。   不少孩子都说,相比家里,自己更乐意来学校。10岁的叶恩汇是全托的寄宿生,她说:“虽然我也会想家里人,但是周末梁奶奶会给我煮水饺、汤圆,家人也常来看我。”   孩子口中的“梁奶奶”便是庄校长的妻子梁纯爱。家长们愿意送孩子来这所小学就读的主要原因,就是这里有庄校长夫妇,能给孩子们家一般的关怀。   多年前,庄桂淦和同为教师的妻子梁纯爱收留了几个全托的留守儿童。消息传出,远近的困难家庭不断地把孩子送来,从10多个到80多个,算下来,这些年大概有2000名留守儿童从这里毕业。   今年又多了几个新转学来的外来务工者子女。学校床位供不应求,于是庄桂淦设置了一个特殊“门槛”:谁家更困难,就先接纳谁家的孩子。   “这些孩子比较特殊,他们很敏感,所以要尽可能呵护他们完成学业。”庄桂淦说,“将来,他们会走出大山,改变自己的命运。” 【编辑:王思硕】

“守护母亲河从此有法可依”——基层执法者见证长江保护法实施首日

  “守护母亲河从此有法可依”——基层执法者见证长江保护法实施首日   新华社上海3月1日电 题:“守护母亲河从此有法可依”——基层执法者见证长江保护法实施首日   新华社记者董雪、王贤、贾远琨   3月1日是《中华人民共和国长江保护法》正式实施的第一天。这部“共抓大保护、不搞大开发”的长江基本法,对母亲河意味着什么?会带来哪些变化?当天,水务、公安、海事、生态环境等领域的基层执法人员驻守在长江一线,以法律执行者、长江守护者的身份见证我国第一部流域法的实施首日。   非比寻常的实施首日   对于基层执法人员来说,因为长江保护法的正式实施,3月1日的护江日常也变得不寻常。   “长江河道严禁擅自采砂,前方船只尽快离开本水域!”伴随着警鸣声,上海市水务局执法总队四支队的执法人员乘船在长江上海段的敏感水域检查并驱离疑似等待采砂作业的运输船只。上海市水务局执法总队副总队长徐磊说:“长江保护法的实施,为我们开展日常工作加强了支撑和保障,也大大增强了基层执法队伍的信心和决心!”   在长江下游的上海市宝山区,由生态环境等相关部门组成的联合执法队伍一大早就组织沿江走访,重点治理违法排污、违法占用岸线。在湖北省荆州市,长江航运公安局荆州分局石首派出所的民警乘船开展严打非法采矿专项整治行动。在安徽省安庆市,渔政执法人员重点巡查敏感江段,查处非法捕捞等行为。   除了以专项执法等实际行动落实长江保护法外,一些部门也开展系列宣贯活动,面向工业企业员工、货船船主、码头负责人等相关沿江人员进行普法宣讲。“我们近期针对重点水域、人员及场所,集中宣传长江保护法,以此提高广大群众的知晓度和生态保护意识。”长江航运公安局荆州分局石首派出所所长许峰说。   更协同、更全面、更有力   在基层执法人员看来,长江保护法完善了长江大保护的法律体系,让执法人员可以更协同、更全面、更有力地守护母亲河。   “长江保护法明确建立了长江流域的协调机制,统一指导、统筹协调保护长江工作,我们基层执法人员保护长江从此有法可依。”武汉海事局港区海事处武桥执法大队大队长孙玉国说,以往涉水行政单位依据各自的法律来实施对长江的保护,现在一部长江保护法统管,破除了“九龙治水”的弊端,让执法人员吃下“定心丸”。   长江保护法让执法部门的职能更加明晰,协作更加顺畅。许峰表示,“我们发现了不属于公安机关监管的违法行为后,可以通过协调机制第一时间移送相应部门。”   另外,基层执法人员也表示,长江保护法一方面对危化品运输管理、民间随意放生行为等作出规定,为以前因缺乏相关规范而困扰执法的领域提供法律依据,另一方面提高了对非法采砂、非法捕捞等行为的处罚力度,对破坏长江生态的违法行为震慑力更强。   徐磊以打击非法采砂为例介绍说,与《长江河道采砂管理条例》相比,长江保护法将非法采砂的罚款从10万元至30万元提高到货值金额的2倍至20倍,货值金额不足10万元的,则处20万元以上200万元以下罚款,并将没收违法所得以及用于违法活动的船舶、设备、工具。   贯彻执行长江保护法   法律实施之后,贯彻执行成为关键。基层执法人员表示,将在工作中执行好长江保护法,依法制止、打击危害长江生态的行为。   探索协助巡护员制度,24小时不间断巡查,让长江十年禁渔落地生根;夜间在敏感水域驻点,严防“砂耗子”盗砂;启用无人机、夜间可视监控等技术手段,为母亲河装上“智慧眼”……   国家发改委数据显示,经过近年来的持续治理,长江流域的水质和生态环境都发生了显著变化。长江流域优良断面比例从2016年的82.3%提高到2019年的91.7%,2020年1至11月进一步提升至96.3%,2020年首次实现消除劣Ⅴ类水体。   “我们始终把长江防污染放在工作首位,对船舶污染物去向、船舶燃油质量等方面进行监管,我们会继续强化监管,用实际行动守护母亲河。”孙玉国说出了基层执法人员的心声。 【编辑:王思硕】

互联网平台畸形“加班文化”如何破局?专家回应

  互联网平台畸形“加班文化”如何破局   专家:以牺牲劳动者基本权利来换取业绩,会影响经济可持续发展   免费三餐,大闸蟹、小龙虾、皮皮虾轮番安排;周末加班1.2倍工资;晚间打车报销……   2月18日,某互联网公司一位工作人员在一家招聘平台发了上述招聘启事。这引来了500多条评论,大多数都求“内推”。   不过,几天前该公司一位人力资源工作人员发布的包含同样福利的招聘启事则引来了不少批评——有网友留言“拒绝加班和节假日工作的可以去吗”。   近年来,互联网公司“996”工作制的问题引起广泛讨论,受到多方关注。   幸福都是奋斗出来的。勤劳的劳动者值得致敬,但互联网公司畸形的加班文化又该如何破局?   现象   “喜欢工作,自愿加班”的仅2%   弘钧(化名)是某互联网公司的高管。他每天上午9时多到公司上班,晚上八九时下班。   谈起互联网公司的“996工作制”,他告诉新京智库,他一天工作时间大概在12小时,但因为一个人在一个城市,也没太多业余生活,所以加班其实是打发时间的方式。“倒真没什么‘996’的压抑感,我们这个年纪,没有那么多业余兴趣要打理的。”   长期关注互联网行业劳动关系生态的首都经济贸易大学劳动经济学院副院长范围教授告诉新京智库,互联网公司现有的企业文化如提供免费晚餐、夜宵、打车报销等容易激励单身一族加班,因为他们没有家庭负担,回家后要自己做饭,挤公交、地铁,因此与其早下班,不如晚下班。   不过,大部分互联网从业人员不像弘钧用加班来打发时间。新京智库的调查数据显示,在回答“您加班的主要原因是什么?”时,选择“喜欢工作,自愿加班”的互联网从业人员约2%,选择“回家也没事做,喜欢待在公司”也不足2%。因为“加班有补贴、福利”的也仅有2.64%。   互联网从业人员到底加多长时间的班?多位互联网公司从业人员介绍,有些岗位比如公关部门并不是固定的“996”工作制,他们是有任务时需要加班,但并不是经常性的,技术岗和市场岗位则需要经常性地加班。   一位前互联网公司职员向新京智库表示,互联网公司几乎都是“996”工作制。   新京智库的调查数据显示,有76.15%的互联网从业受访者表示他们每周工作时间超过45小时以上(我国《劳动法》规定,平均每周工作时间不超过44小时),有74.43%非互联网从业受访者认为互联网人员每周工作时间超过45小时。   调查数据还显示,每周工作时间超过45小时的人员中,管理岗占83.34%,产品技术开发岗有约83%;市场营销岗、内容运营岗、职能岗和其他类也均有60%以上。每周工作时间超55小时的,管理岗有一半以上,产品技术岗中有三分之一以上,职能岗(如财务、行政、HR等)也超四分之一。   中国劳动法学研究会副会长、上海财经大学法学院教授王全兴告诉新京智库,虽然都是“996”工作制,但有必要作类型化分析。如强制性“996”(包括直接或间接强制)与自愿性“996”,确实有的人就是自愿加班,因为有的人事业心太强,是“工作狂”;痛苦性“996”与快乐性“996”;蓝领“996”与白领“996”;常年性“996”与阶段性“996”;固定班制“996”与弹性班制“996”;高效率“996”、低效率“996”与无效率“996”;有加班费“996”与无加班费“996”,等等。   范围表示,互联网实行的是数字化管理,这可能导致的一个极端是管理僵化。同时,互联网公司是由多个项目支撑起来的,而且每个项目之间相互关联,所以在一家公司,甚至是在这个行业里的几乎所有人都被牵涉其中,大部分人可能都面临“996”工作制和大小周工作制的问题。而在传统行业里,可能只是特定的项目和特定部门的人会涉及“996”工作制,而且是阶段性的。   中国政法大学社会法研究所所长娄宇教授则认为,在当今社会,工作时间长、工作强度高的现象在各行各业都普遍存在。之所以给人一种互联网公司独有的印象,原因大概与互联网公司员工拥有网络话语权有关。“996”这一词汇进入人们的视野,也是源于程序员们在网络上发起的一个倡议项目。在法律层面上,加班是一个协议行为,劳资双方是否可以约定超过现行劳动法规定的工作时间是存在疑问的。   原因   过半受访者加班是因“工作没完成/工作量大”   对于互联网行业的“996”工作制,每个人的反应不尽一致。   有网友表示,对于他们这种家庭出身并不太好的人来说,就算身处“996”工作制中,如果能够拿到高工资,也无妨。   也有人选择离开,钟媛(化名)就是一个。她曾在某互联网公司经历连续多个月的“996”工作制后,向公司提出了离职申请。钟媛告诉新京智库,她当时的公司负责人对她的离职表示不解,因为在领导看来,钟媛平时的表现不错,没有看出要离开的迹象,还以为是她找到了更好的单位。   钟媛说,主要是工作强度太大,她身体有点吃不消了,所以想休息休息。钟媛说,她不喜欢高强度的工作,所以后来找工作时都会很在意是否有加班问题。   “工作强度大”,清华大学副教授张佳音对新京智库说,这是互联网行业的一个比较明显的特征。因为互联网的企业文化崇尚创业公司文化要素,而创业公司的加班是普遍现象。   张佳音表示,互联网公司从小体量做到大体量,多数是几年时间内完成,长的也就是十几二十年时间,加上互联网行业又是竞争相对激烈的行业,在一个竞争激烈的环境下完成规模的迅速扩大,这本身就决定了需要更多的劳动投入时间。   新京智库的调查数据显示,互联网从业人员中有超过56.62%的受访者表示,“996”的原因是“工作没完成/工作量大,做不完”。非互联网从业人员也认为,互联网行业“996”工作制的最主要成因是“工作没完成/工作量大,做不完”(占65.06%)。   值得注意的是,互联网加班的成因也与不良企业文化相关。新京智库的调查数据显示,互联网从业者中有10.23%受访者认为自己加班的原因是因为“领导没走,不敢先走”,这成为互联网行业“996”工作制的第三大成因。而非互联网从业人员中(包括原来从事互联网行业工作人员),把“领导没走,不敢先走”归为第二大成因(11.93%),比另一个成因(大家都没走,不好意思先走)高出近5个百分点。   而互联网从业者中,12.54%的受访者认为加班的第二大成因是“大家都没走,不好意思先走”。新京智库的调查数据显示,前三大成因占比高达近8成,这与非互联网从业人员受访者的认知高度相似(84.24%)。   受疫情影响,这种加班现象还有所增加。中国劳动关系学院法学院院长沈建峰教授告诉新京智库,从2019年底公众开始关注“996”工作制以来,在新冠肺炎疫情影响和平台经济发展的背景下,平台用工领域和远程工作领域出现的   (上接)  “996”工作制、大小周、按件提成不计时工作等更加频繁。在此期间,超时工作更加普遍,员工加班的举证更加困难。   面对互联网行业的“996”工作模式,新京智库的调查数据显示,受访者中,有39.93%的互联网从业人员表示“压力较大”,有36.30%的从业人员表示“压力很大”;仅有不到4%的从业人员表示“压力较小”或“压力很小”。   危害   长期加班增加职业伤害概率   “如果长时间‘996’,一定会增大发生职业伤害的风险甚至猝死。”范围表示,这个需要引起互联网公司乃至社会的高度重视。   毛珊志(化名)是一名互联网公司的程序员,他因为加班累倒了,在医院做了手术。毛珊志向新京智库提供的北京一家医院开具的诊断证明书显示,他因胸闷憋气4天,于急诊放置胸腔闭式引流管,保守治疗仍有持续漏气,经急诊收入院。2020年5月23日至6月1日,他在该院治疗,5月24日在全身麻醉下行经胸腔镜右侧粘连松懈,肺大疱切除,胸膜固定,闭式引流术,手术顺利。   毛珊志告诉新京智库,在就医前,他刚经历了连续一个月加班,每天8点上班,晚上12点下班,一周工作7天,从事驻厂开发工作。经过这次事件后,他终于发现,连续加班给自己身体造成的伤害已经不可逆。   毛珊志出院后没多久就去上班了,复工第一周周末被叫去加班。他仍然不敢站出来说“不”,而是选择沉默。因为“我需要这份工作承担我的手术费用,我没办法拖着这个身体去找另一份工作”,毛珊志说。   对于这种现象,长期关注互联网行业劳动关系的范围表示,长时间处于“996”工作制,会提高发生猝死的风险概率。由此,可能导致生产经营中断风险,这也是互联网公司成本,而且可能引起连锁效应,并会逐渐放大。   丁香医生2021年1月14日发布的《2020国民健康洞察报告》数据显示,有超过一半的受访者担心自己猝死;其中还有6%的受访者经常担心甚至每天担心。那些工作时间较长的人,对猝死的忧虑更甚。这包括工作强度较大,及久坐不动、伏案较多的设计师、程序员等,担心猝死的比例更高。   毛珊志说,这次的事让他看清了一个现实,生命健康只有自己和家人才会爱惜。“希望‘996’能消失,能尊重劳动者的身体健康,希望有人能站出来反对。”   实际上,站出来反对“996”工作制的人多数有毛珊志类似经历,或者是无法接受“996”工作制的打工者。相反,正常上着班或者接受“996”工作制的人几乎不会表达“不满”。新京智库联系的多位互联网公司技术岗和市场岗职员均不愿谈及“996”工作制话题,或以“忙”婉拒。   范围分析称,当身处职场没有出现身体健康问题时,人们会觉得通过“996”工作制获得更高的报酬是合理的;一旦身处“996”的工作环境下,即便拿到了更高报酬,最后发现可能面临身心伤害或者猝死风险时,人们又会觉得“996”工作制是不合理的。   一位程序员告诉新京智库,对于他们来说,虽然是“996”工作制,但毕竟在大公司工作,钱也算给到位了,也算是个不错的选择。就算有些真想跳出来反对的,也担心被公司“秋后算账”。   而另一重原因是,很多人难以承担失业所带来的负担,尤其是中年以后求职难度加大。   不过,新京智库的调查数据显示,有41.91%的互联网从业受访者认为“996”工作制“涉嫌违反劳动法,应该严加规制或取消”,并有31.68%的受访者认为“工作和生活要平衡,不能牺牲健康和生活”。仅有2.97%的受访者认为“可以理解,以工作为重,其他兼顾”,不到4%的从业人员表示“很正常,互联网企业薪资高,上升空间大”。   对策   行业集体协商机制是较好选择   2020年7月10日晚上近10时,毛珊志又被通知第二天(周六)要加班。   毛珊志终于没忍住。微信里向老板说:“我如果再一次复发,可不就是插管子那么简单了,我得开胸。下次手术的后遗症都不一定几年能缓过来。”   随后,毛珊志向公司提出了离职。由于赔偿问题未能谈妥,他提起了劳动仲裁。   对于毛珊志来说,他无法理解公司“那么在乎那点业绩”。而从公司角度而言,这是一种人力成本的选择。

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空间穿越、3D制作……国社推出智能演播室访谈“神器”

  空间穿越、3D制作……国社推出智能演播室访谈“神器”   跨界、出圈,这次我们给你来真的!   2021年全国两会前夕   新华社打造首个5G沉浸式多地跨屏访谈   使用5G、CAVE、MR技术   以全实景、真跨屏的方式   请代表委员讲述他们的履职故事   “跨次元”连线,沉浸式探访   远方不再是平面上单调的“二次元”   在演播室里,它成了肉眼可见的立体场景   先采集代表委员及所在工作环境实时信号   再通过CAVE演播室技术   将场景等比例还原   通过5G、AI、MR技术加持   主持人就能“跨入”代表委员实地工作和调研场景   与代表委员交谈   ↑全国人大代表陈海仪与主持人跨屏握手   打破时空壁垒,带你身临其境   演播室采用总面积近400平米的五面智能LED屏幕   屏幕间距仅1.2毫米,清晰度4K以上   ↑5G沉浸式多地跨屏访谈录制现场   为你带来沉浸式互动视听体验   跨入“3D裸眼时代”   Ta的实景所在即你的实时所见   张伯礼院士在接受访谈时   随手拿起了实验室的中草药标本   给网友娓娓讲解   网友也仿佛来到现场   伸手就能摸到他手里的标本瓶   ↑全国人大代表张伯礼介绍中药材   对于这次访谈   代表委员有话说   “怎么那么新奇啊!”——全国人大代表张伯礼   “科技的力量真是很伟大。”——全国人大代表陈海仪   “非常的高效。”——全国政协委员马传喜   ↑全国政协委员马传喜在安徽合肥接受采访   新征程,再出发   新华社新立方智能化演播室   力争打造智能化视频创新研发生产基地   在这里,技术+创意   新闻样态不断突破   新闻应用场景不断丰富   媒体深度融合发展   我们一直在路上 总策划:陈凯星 周亮   制片人:齐慧杰   导演:何强   监制:宋君毅   文案:谭慧婷   主持人:高熹   统筹:王雅迪 谭慧婷 卢静娜 田瀚

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“老板排队被员工挑”,倒逼劳动密集产业转型

  “老板排队被员工挑”,倒逼劳动密集产业转型   近日,一段广州老板排队等待工人“挑选”的视频引发热议。视频显示,广州某段3公里的小路上,站满了招工的制衣厂老板,拿着衣服样品,举着牌子等着路过的工人挑选。这种颠覆传统“老板为大”的劳资关系的场景,无疑触动了人们的情绪。   实际上,这种招工逆向潮的社会现象并不新鲜,早在2010年之前,珠三角地区就已出现了用工难问题。2018年3月1日媒体刊发的《活久见!月薪2万!广州老板当街大排长龙任人选!90后却不愿干》报道中,就提到了元宵节过后,一年一度的招工难问题。   而这次“老板排队被员工挑”,只是把劳动密集型产业转型问题再一次摆到台面上来。   10年前,珠三角劳动密集型产业面临的一些问题就已凸显,只是10年之前进工厂的农民工,普遍承受度更高。视频中老板吐槽“现在的年轻人不愿意吃苦”,但实际上,不是年轻人不愿意吃苦,而是在10年后的今天,他们有了更好的选择。   近10年,互联网平台经济快速发展,相对于传统工厂,送外卖、快递等工作时间有一定弹性,收入也并不少,因此具有优势。因此,从新兴平台经济发展与代际择业偏好来看,传统工厂招工难也在意料中。   尤其在疫情和春节双重因素叠加下,招工问题必然更加突出。为此,在春节前就有地方针对性地出台过政策,比如发放就地过年补贴等,不仅是配合防疫政策,也是为了提前留住人。   劳动力市场中,劳动密集型产业招工面临供需不匹配难题,而其本质仍是缺乏熟练工和苦工,而这种“员工挑老板”逆向招工潮,也是在提醒劳动密集型企业需及早转型。   对于中国制造业企业而言,特别是劳动密集型制造企业而言,只有彻底改变严重依赖于人口红利的生产方式,才能真正解决其转型难题,否则,在劳动密集型行业,“员工挑老板”的现象将长期存在。   □熊志(媒体人)   评论投稿信箱: 【编辑:王思硕】

深圳大学校长李清泉:促内地香港高等教育双向互补合作

  中新社深圳3月1日电 题:深圳大学校长李清泉:促内地香港高等教育双向互补合作   中新社记者 郑小红 唐贵江   3月1日,即将赴京参加全国两会的全国人大代表、深圳大学校长李清泉在深圳接受采访,他将向大会提交建议,其中之一是针对如何推动大湾区高等教育发展的议题积极发声。他建议在粤港澳大湾区发展框架下,积极推动内地和香港高等教育更高水平的双向交流与合作。   李清泉说,高等教育交流融合是粤港澳大湾区建设的重要内容,《粤港澳大湾区发展规划纲要》提出“加强多元文化交流融合”并且提出了多项任务和措施。例如“支持粤港澳高校合作办学,鼓励联合共建优势学科、实验室和研究中心”,鼓励三地高校探索开展相互承认特定课程学分、实施更灵活的交换生安排、科研成果分享转化等方面的合作交流等等。   香港回归以来,随着两地社会经济文化教育的互动发展,两地高校间联系不断加深。近年来,特别是在粤港澳大湾区国家战略的支持下,两地高等教育交流合作速度明显加快,深度和广度不断拓展,如以高校为主体已经设立了多家粤港澳联合实验室;成立了粤港澳高校联盟;两地高校在科研合作、学术交流、相互招生、专业建设、课程开发、实践教学、创新创业、师资培训等方面,纷纷签订校际合作协议。   内地和香港高等教育交流合作不断深入的一个重要体现和标志性进展是:香港高校纷纷在内地设立办学机构。目前,除香港中文大学(深圳)已经办学并快速发展外,香港科技大学在广州、香港城市大学在东莞、香港理工大学在佛山、香港公开大学在肇庆、香港大学在深圳等也正在建设或筹备建设当中。   李清泉认为,从生源、产业支撑、就业市场、学科水平、师资队伍、国际学术声誉等多维比较看,广东高校与香港本地高校各有优势和不足。香港高校虽然国际化程度高,学科和科研整体水平较高,但科研成果的转化偏弱,科教融合、产教融合受到局限。因此,两地高等教育合作完全有双向互补的空间,应当努力实现双向互补的合作交流格局。   据悉,深圳大学对此已经有了初步设想,希望在“十四五”期间,面向香港需求,打造学科特色和新型智库。包括计划在现有基础上,与香港高校设立有关法律硕士、社会工作、新闻传播等跨界联合培养项目,加大招收和培养香港学生的力度(本科生、研究生、高级研修班);鼓励支持面向香港需求的学科方向、目录外二级学科或学科团队,粤港澳联合实验室等;支持深圳大学港澳基本法研究中心等新型智库发展,增强核心服务能力。   其实,深圳大学一直注重与港澳高校的合作,在2019年,深大与香港高校联合成立“大湾区国际创新学院”;2020年,深大联合香港大学、澳门大学组建了“粤港澳智慧城市联合实验室”;学校还分别与香港科技大学、澳门大学等港澳大学联合培养博士生。通过提供创业培训、基金扶持、参访交流、科研合作、联合培养等形式,吸引越来越多的港澳青少年来内地学习生活、创业就业。   李清泉说,下一步,学校将进一步推动三地政—产—学—研各利益相关方共同参与和深入合作,在深港创新科技合作区、光明科学城、西丽湖国际科教城等地建立一批不同领域、不同应用的联合国家重点实验室和重大战略合作平台。(完) 【编辑:王思硕】

联合国驻华官员撰文称赞中国脱贫成就是重要里程碑

  中新网北京3月1日电(记者 肖欣)联合国新任驻华协调员常启德与联合国艾滋病规划署驻华国家主任桑爱玲1日联合撰文呼吁“结束不平等”,并祝贺中国取得的脱贫成就,称赞中国提前10年实现了联合国制定的“消除贫困”目标,是结束不平等的重要里程碑。   3月1日是世界“零歧视日”,今年“零歧视日”的主题是“结束不平等”。该篇题为《结束不平等,让可持续发展惠及每个人》的署名文章,祝贺中国提前10年实现了在2030年可持续发展目标1(联合国17个可持续发展目标中的第1个)“消除贫困”。   文章指出,新冠肺炎大流行暴露并凸显了全球普遍存在的不平等现象。   文章回顾全球艾滋病防治工作称,早在上世纪90年代,抗逆转录病毒药物的发现为拯救人们的生命带来一线希望。此后,艾滋病病毒感染者受益于科技的进步,开始过上更长寿、更健康、更有活力的生活。但不幸的是,“几乎所有受益者都来自北半球的富裕国家。到2000年,约有900万人因在获得这些救命药物方面的不平等而死亡。”   文章直言,在应对今天的健康危机时,人们似乎还没有吸取艾滋病防治工作留下的惨痛经验。“当去年新冠肺炎大流行袭击全球并夺走数百万人的生命时,科学家、医生和护士、制药行业和医学专家迅速行动,开发疫苗以防止更多的人感染病毒。然而,当疫苗研制出来后,不平等现象再次发生。”   “有数据表明,世界上最富有的国家垄断了一半以上的疫苗生产剂量,使中低收入国家难以获得疫苗。10个富裕国家已经注囤积了75%的疫苗——而大约130个国家还没有得到一剂疫苗。”   文章援引世界卫生组织总干事谭德塞在2021年1月向世卫组织执行委员会发出的意味深长的信息称,“即使疫苗给一些人带来了希望,但它们却成为世界上富人和穷人之间不平等墙上的另一块砖头。”   文章通过更广阔的视角描述了不平等现象在全球范围内的存在及其对每个人的影响:不平等现象广泛存在于收入、健康、就业、性别认同、种族、阶级等多个领域,在世界范围内影响着我们所有人,并且,歧视和不平等现象相互交织。“据估计,全球70%以上的人口存在不平等现象,这加剧了分裂的风险,阻碍了经济和社会发展。”   文章指出,解决不平等问题将有助于战胜新冠肺炎疫情并支持全球经济复苏与稳定。   文章介绍“零歧视日”的由来说,“解决不平等问题并不是一个新的承诺——作为可持续发展目标的一部分,所有联合国成员国都承诺减少国家内部和国家之间的不平等,联合国艾滋病规划署于2014年3月1日在北京正式启动了首个零歧视日,呼吁各国检视其法律和政策中的歧视性条款,并做出积极的改变,以确保平等、包容和保护”。   文章继而指出,“解决不平等和歧视问题”不仅作为消除艾滋病的核心在普遍意义上更好地保障艾滋病病毒感染者的权益,而且也能使社会做好战胜新冠肺炎和其他大流行病的准备,并支持经济复苏和稳定。“兑现解决不平等问题的承诺将拯救数百万人的生命,并使整个社会受益。”   文章认为,结束不平等现象需要进行变革;需要加大努力,消除极端贫困和饥饿;需要在卫生、教育、社会保护和体面工作方面加大投资。中国在“结束不平等”方面取得了里程碑式的成就。呼吁各国政府,促进包容性的社会和经济增长,消除歧视性的法律、政策和做法,确保机会平等,减少不平等。采取以人为本的方法,确保不让任何一个人掉队。   文章最后呼吁每个人在消除歧视和结束不平等问题上发挥作用,“我们相信,平等是可以而且应该实现的。让我们一起实现这个目标。”(完) 【编辑:王思硕】

联合国人权高专发表涉疆言论 中方:感到遗憾,坚决反对

  中新社北京3月1日电 (记者 张素)针对联合国人权高专巴切莱特近期发表涉疆言论,中国外交部发言人汪文斌3月1日在例行记者会上作出回应。   26日,联合国人权高专巴切莱特在联合国人权理事会高级别会议上称,应对有关中国新疆地区发生“任意拘押”“强迫劳动”等问题的报道进行独立评估。相信通过与中方正在进行的对话,能够就其访华达成双方都满意的条件。有记者询问中方有何评论。   “我们对联合国人权高专依据不实信息、屈从政治压力,对中国进行不实指责感到遗憾,坚决反对将人权问题政治化、借人权问题干涉中国内政的错误做法。”汪文斌说。   随后他以多个事例说明中国人权事业情况。他说,《中华人民共和国宪法》规定,公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由,有宗教信仰自由,公民的人身自由不受侵犯。中华人民共和国公民行使各项合法权利受到宪法和法律保护。   他说,中国“十四五”规划编制工作广泛在网上征求意见,广大人民群众踊跃参与,留言100多万条,有关方面从中整理出1000余条建议。这是中国特色社会主义民主的生动实践。   他还提到改革开放以来,按现行贫困标准计算,中国7.7亿农村贫困人口摆脱贫困;按世界银行国际贫困标准,中国减贫人口占同期全球减贫人口70%以上。这是中国人权事业的历史性成就,也是世界人权进步的重要体现。   “一国人权状况好不好,本国人民最有发言权,人民才是一国人权事业的评分者,人民的满意度是衡量一国人权事业最直观的晴雨表。”汪文斌说,有关国际权威机构历次调查显示,多年来中国民众对中国共产党领导的中国政府满意度超过90%。新加坡有关调查显示,全球23个经济体中,中国大陆民众对政府抗击疫情举措满意度最高。   汪文斌表示,中方愿意同世界各国在平等和相互尊重基础上开展人权对话与交流。新疆地区的大门始终是敞开的,中方欢迎联合国人权高专访问新疆,双方也在就此保持沟通。   “但访问目的应是促进双方交流与合作,而不是进行有罪推定式的所谓‘调查’。我们坚决反对任何人利用此事进行政治操弄,向中方施压。”他说。   会上还有记者就“驻华外国记者协会”(FCCC)发布的年度“报告”提问。汪文斌直言,中方从未承认相关组织,这个所谓“报告”预设立场,危言耸听,毫无事实依据。   他重申,中国是法治国家,任何人在中国都必须遵守中国法律。中方始终欢迎各国媒体和记者依法依规在中国从事采访报道工作,并将继续为其提供便利和协助。中方反对的是针对中国的意识形态偏见,反对的是借所谓新闻自由炮制假新闻,反对的是违反新闻职业道德的行为。(完) 【编辑:王思硕】

习近平同塔吉克斯坦总统拉赫蒙通电话

  习近平同塔吉克斯坦总统拉赫蒙通电话   新华社北京3月1日电 国家主席习近平3月1日晚同塔吉克斯坦总统拉赫蒙通电话。   习近平指出,去年以来,面对新冠肺炎疫情全球大流行和世界百年未有之大变局,中塔两国人民同舟共济、团结协作,各领域合作成果丰硕,特别是抗疫合作成为亮点。双方在涉及彼此核心利益问题上相互支持,充分体现了中塔全面战略伙伴关系的高水平。中方坚定支持塔方维护国家主权、安全、稳定,愿同塔方加强共建“一带一路”倡议同塔吉克斯坦“2030年前国家发展战略”对接,推动中塔关系不断向前发展。   习近平强调,今年是中国共产党成立一百周年。中国在更高起点上推进改革开放,将为中塔全方位合作带来新机遇。双方要统筹推进经贸、投资、农业、互联互通、数字经济等领域合作,优先推动共建“一带一路”重点项目建设。中方愿进口更多符合市场需求的塔方优质农产品。中方愿向塔方提供疫苗援助,推动构建人类卫生健康共同体。   习近平指出,今年是上海合作组织成立20周年。中方将全力支持塔方轮值主席国工作,同塔方加强协作,推动上海合作组织在新起点上实现更大发展。   拉赫蒙向习近平主席和中国人民拜年,祝愿中国人民新春快乐,祝愿中国在新的一年里取得新的成功。拉赫蒙表示,在习近平主席坚强领导和中国人民辛勤努力下,中国在减贫领域取得了彪炳史册的辉煌成就,塔方表示热烈祝贺。塔方高度赞赏中方为国际社会抗击新冠肺炎疫情作出的重要贡献,感谢中方为塔吉克斯坦抗击新冠肺炎疫情和经济社会发展给予的宝贵支持。塔方愿同中方共同努力,继续本着睦邻友好精神,扩大两国政治、经贸、安全、人文等各领域合作,加强抗疫合作,赋予塔中全面战略伙伴关系新的内涵,推动两国关系取得新的发展。塔方期待同中方密切沟通,成功完成上海合作组织轮值主席国工作,举办一届成功的上合组织峰会。 【编辑:王思硕】 国内新闻精选: